יחסי עבודה
מקורם של דיני העבודה הינו בדיני החוזים. בעולם העבודה המודרני אין די בדיני החוזים על מנת להסדיר את יחסי העבודה ונדרשת מערכת דינים ייחודית. נקודת המוצא של דיני החוזים הינה מפגש רצונות בין שני אנשים שווים הנמצאים באותו מצב ומסוגלים לנהל משא ומתן חופשי ולעצב את תנאי העסקה ביניהם. ביחסי העבודה, לא תיתכן נקודת מוצא שוויונית בכריתת חוזה העבודה.
שוק העבודה הישראלי ידוע בקוטביותו, עובדים חלשים וחזקים. שוק ההייטק לדוגמא זקוק לפחות להגנה של חוקי העבודה, אולם הוא מהווה חלק קטן משוק העבודה הישראלי. לעומת זאת השכירים במשק מהווים מגזר של עובדים חלשים. לא כך הדבר בקרב המגזר הציבורי.
התנאי הבסיסי לבחינת תחולתם של דיני העבודה הוא “מבחן ההתקשרות”. זהו “מבחן מקדמי” שמטרתו לבדוק האם קיימת התקשרות מרצון לקיום יחסים משפטיים, לשם הסדרת העברת שירותי העבודה כמטרה עיקרית לזולת בתמורה”.
מבחן ההתקשרות מסייע לבחון האם ניתן להחיל דיני עבודה על יחסים משפטיים, אך אין בו די, שהרי לא כל התקשרות לביצוע עבודה יוצרת בהכרח יחסי עבודה. אם כך, יש ההבחנה הנדרשת והיא בין עובד שכיר לבין קבלן עצמאי.
חוק הגנת השכר
מטרתו של חוק הגנת השכר, בין היתר, לוודא ששכר העובדים משולם במועד ובכסף. כיום, ברור לכול כי שכר משולם בכסף, אך באותן שנים בהן נחקק, היו מקומות עבודה שבהם נהגו לשלם לעובדים במוצרים, גם שלא בהסכמתם. חוק הגנת השכר נחקק בעקבות חתימת ישראל על אמנה בדבר הגנת השכר והרבה מהוראותיו שאובות מחקיקת המגן האנגלית.
חוק שעות עבודה ומנוחה
חוק שעות עבודה ומנוחה הוא החוק המרכזי מבחינת הסדרת תנאי העבודה במשק העבודה הישראלי. חוק שעות עבודה ומנוחה קובע את שעות העבודה ברמה היומית וברמה השבועית. ההסדרים הקבועים בחוק שעות עבודה ומנוחה משליכים על הסדרים בחוקי עבודה נוספים, כגון חוק הגנת השכר.
חקיקת מגן בדיני העבודה
חוקי המגן הם שם כולל לחקיקה בדיני העבודה המטילה על מעסיק את החובה להעניק לעובדיו תנאי עבודה מינימליים. חוקי המגן נועדו להגן על זכויותיהם של עובדים הן מפני המעסיקים והן מפני ויתור של העובד עצמו על זכויותיו. זאת בניגוד לשאר החוזים המתגבשים בהתאם לרצונם החופשי של הצדדים . גם אם עובד הסכים לעבוד עבור מעסיק, והשניים כמעט ולא סיכמו ביניהם את תנאי העבודה מלבד שכר ושעות – רוב תניות חוזה העבודה כבר מוכתבות בחוקים שונים החלים עליהם. לדוגמא מספר ימי החופשה שיינתנו לעובד בשנה, חוק חופשה שנתית קובע את הכמות שקבועה בו בהתאם לוותק של העובד במקום עבודתו.
לחקיקת המגן יש גם משמעות פלילית. כמעט בכל אחד מחוקי המגן ניתן למצוא סעיף עונשי המהווה מקור להטלת אחריות בפלילים.
יחסי עובד מעסיק
בסקירת “דיני עבודה” יש להידרש לשאלה המרכזית ביותר שהיא על מי חלים דיני העבודה ועל מי לא. במילים אחרות יש לקבוע מיהו עובד ומיהו מעסיק? החשיבות בזיהוי הצדדים הכפופים לרגולציית העבודה נובעת מהעובדה שלדיני העבודה יש רובד קוגנטי, רובד שלא ניתן להתנות אליו.
על מנת להיכנס בגדרו של בית הדין לעבודה, יש להידרש תחילה לזיהוי הטוענים כצדדים לחוזה עבודה, ובמילים אחרות – מיהו עובד ומיהו מעסיק. ( דב”ע לו/8-2 חיימוביץ – מדינת ישראל ).
חוק הגנת השכר
מטרתו של חוק הגנת השכר, בין היתר, לוודא ששכר העובדים משולם במועד ובכסף. כיום, ברור לכול כי שכר משולם בכסף, אך באותן שנים בהן נחקק, היו מקומות עבודה שבהם נהגו לשלם לעובדים במוצרים, גם שלא בהסכמתם. חוק הגנת השכר נחקק בעקבות חתימת ישראל על אמנה בדבר הגנת השכר והרבה מהוראותיו שאובות מחקיקת המגן האנגלית.
חוק הגנת הפרטיות
(פרטיות במקום העבודה)
פגיעה בפרטיות מתרחשת רק בסביבה של חוסר הסכמה. כאן הסיבה להסתבכות סוגיית הפרטיות במקום העבודה מכיוון שהסכם העבודה כולו נשען על הסכמה. שאלת ההסכמה היא הקרדינלית לשאלת הפגיעה בפרטיות בייחוד בסביבת העבודה. פגיעה בפרטיות פוגשת את סביבת העבודה בעולם הטכנולוגי. בנוסף, סוגיית הפגיעה בפרטיות מושפעת גם מטשטוש ההבחנה בין עבודה לאי-עבודה לדוגמה, כאשר עובד משתמש במחשב הנייד של העבודה בביתו הפרטי – מתנגשת הפרטיות בבית בפרטיות בעבודה.
חקיקה נוספת העוסקת בתחום העבודה כוללת את : חוק פיצויי פיטורים, חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה, חוק חופשה שנתית, חוק גיל פרישה, חוק דמי מחלה, חוק הלנת שכר עבודה, חוק פיצויי פיטורים, חוק דמי מחלה וכן חקיקה העוסקת בהפרשות לקרנות שונות , פנסיה וכיו”ב.
חוק שכר מינימום
שכר המינימום בישראל מונהג מכוח “חוק שכר מינימום, גם לפני חקיקת החוק היה נוהג של שכר מינימום במסגרת הסכמים קיבוציים. החל מדצמבר 2017 שכר המינימום החודשי מגיל 18 הוא 5,300 ₪. חוק שכר מינימום נועד להבטיח לכל העובדים כולל עובדים זרים ושוהים לא חוקיים קיום בסיסי. שכר מינימום יומי הוא החלק ה-25 של שכר המינימום החודשי לגבי עובד המועסק בשבוע עבודה בן 6 ימים, והחלק ה-2/3 21 של שכר המינימום לגבי עובד המועסק בשבוע עבודה בן 5 ימים. עובד במשרה חלקית זכאי לשכר מינימום חלקי המחושב לפי חלקיות משרתו.
בטיחות בעבודה
הבטיחות בעבודה מוסדרת בעיקר בפקודת הבטיחות בעבודה ובחוק ארגון הפיקוח על העבודה. מדובר במקבץ הוראות טכניות המסדירות את תנאי הבטיחות והגהות בעבודה במפעלים ובמקומות עבודה אחרים במשק. חוק ארגון הפיקוח על העבודה נועד להגן על שלומם ובטיחותם של עובדים במקומות עבודה.
עוולות מסחריות
חוק עוולות מסחריות כולל ארבעה סוגי עוולות מסחריות : גניבת עין – הגנה על זכות קיניינית במוניטין, תיאור כוזב – פרסום מידע כוזב בנוגע לעסקו של אחר, התערבות לא הוגנת – הפרעה לעסקו של אחר וגזל סוד מסחרי – גזילת סוד מסחרי.
דיני עבודה
בסקירת “דיני עבודה” יש להידרש לשאלה המרכזית ביותר שהיא על מי חלים דיני העבודה ועל מי לא. יש לקבוע מיהו עובד ומיהו מעסיק? לדיני העבודה יש רובד קוגנטי, רובד שלא ניתן להתנות אליו. חוקי המגן הם שם כולל לחקיקה בדיני העבודה המטילה על מעסיק את החובה להעניק לעובדיו תנאי עבודה מינימליים. חוקי המגן נועדו להגן על זכויותיהם של עובדים הן מפני המעסיקים והן מפני ויתור של העובד עצמו על זכויותיו. חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק הגנת השכר, בטיחות בעבודה, חוק שכר מינימום וחוק הגנת הפרטיות הם חלק מחוקי מגן אלו.